Hogyan rázzuk gatyába főnökünket?
összeállította:Soós Róbert 2004. június 08. 16:34, utolsó frissítés: 16:34Akiknek tapasztalt főnökük van, azokon nem segíthetünk, nem is igazán szorulnak rá. Inkább azoknak árulunk el néhány trükköt, akik érzik, hogy főnökük tapasztalatlan és döntései néha megkérdőjelezhetők –
ám nem tudják, hogyan beszélhetik meg vele úgy, hogy közben ne veszélyeztessék saját munkahelyüket.
Milyen a főnököd?
A tapasztalatlan menedzser szinte kizárólagosan a célkitűzésekre koncentrál – legyen jók a pénzügyi mutatók, erősödjön a piacon betöltött pozíció – és közben elhanyagolja annak a csapatnak az érdekeit, amely az általa kitűzött célokat kellene elérje.
A legfőbb ismérv, amelynek alapján eldöntheted, főnököd melyik típusba sorolható: hogyan viselkedik problémahelyzetekben. Ha a csapat a cél megvalósítását gátló akadályokat jelez, vagy azt közli, hogy nincsenek megfelelő eszközök, és erre az a válasz érkezik, hogy: "húzzatok jobban!", tudhatod, hogy főnököd nevelésre szorul.
A tapasztalt menedzser ilyenkor képes lelassulni, kikéri a csapat véleményét, illetve begyűjteni a probléma megoldására vonatkozó javaslatokat, és ezek alapján hozza meg döntését.
A tapasztalt vezető fontos szempontja, hogy elnyerje a csapattagok bizalmát, ezért arra serkenti őket, hogy próbáljanak önállóan megoldásokat találni a felmerülő problémákra, és külön díjazza azokat, akiknek sikerül újszerű javaslatokkal előállnia.
Szürke kisegerek, vagy problémamegoldó csapattagok?
A tapasztalatlan vezetők nem képesek megérteni, hogy azáltal erősíthetik saját pozíciójukat, ha az általuk vezetett csapat tagjainak nem csak a feladatokat, hanem az azok megoldásához szükséges hatalmat is átruházzák. Fontos, hogy a csapat tagjai ne maradjanak a színfalak mögött, sokkal inkább reflektorfénybe kell őket helyezni, hogy értelmesnek érezzék azt, amit tesznek.
Nem szabad elcsalni tőlük a sikerélményt sem. A tapasztalt menedzserek nem tarjták vissza a feladat megoldásához szükséges információkat, sőt igyekeznek minél inkább szűkíteni azt a kört, ahol az alkalmazottaknak külön engedélyt kell kérniük valamely feladat elvégzéséhez.
Kinek az ideje?
A tapasztalt menedzserek tiszteletben tartják az alkalmazottak időbeosztását, és nem kérik őket arra, hogy hagyjanak félbe egy már megkezdett munkafázist, azért, mert van egy általuk sokkal fontosabbnak tartott probléma.
Ha a vezető által kiosztott feladatokat mindig azonnal és hibátlanul kell megvalósítani, akkor az alkalmazottak nem tudják kitalálni saját időbeosztásukat, ugyanakkor a feladatok közti "rohangálás" teljes mértékben igénybe veszi az alkalmazott flexibilitását, ami hosszú távon stresszhez, fejfájáshoz, és a munkahelyen eltöltött hétvégékhez vezet.
Mindez nagymértékben rombolja a szervezet, illetve a csapat iránti lojalitást. A tapasztalt vezető csapatával együtt határozza meg, melyek a prioritások, mire mennyi időre van szükség, és képes elfogadni az övével ellentétes véleményeket akkor, ha az kellő mértékben alátámasztott.
Nem mindig a főnök a hibás
Alkalmazottként azt is tudnod kell, hogy a vezetőket általában nem érdekli, hogy mennyit túlórázol, vagy hányszor maradsz bent hétvégenként, a lényeg az, hogy legyél minél hatékonyabb. Nem a nagy erőfeszítés, hanem az eredmény számít.
Az is fontos, hogy még az új feladat elején tisztázd főnököddel, melyek a szempontok, mi a prioritás, mert nem biztos, hogy ugyanazon szempontrendszer alapján értékelitek a problémát, és ez a későbbiek során mindkét félnél elégedetlenséghez vezethet.
Arra érdemes figyelnünk, hogy ne maradjunk láthatatlanok. Hiába oldjuk meg tökéletesen a ránkosztott feladatokat, ha semmilyen ötlettel, javaslattal nem állunk elő, ha semmit nem kezdeményezünk, főnökünk azt sem fogja tudni, hogy a világon vagyunk.
()
Ha tetszett a cikk, lájkold a Transindexet!
ÉletmódRSS
Bevásárlóközpontban lesz látható két csontváz, amelyek a legismertebb szerelmes drámáját idézik
Az hittem, hogy a tokiói olimpián korlátoztak minket, pedig ehhez képest már-már szabadság volt
Szép Zoltán egyetlen erdélyi magyar újságíróként vesz részt a pekingi olimpián. A tapasztalatairól kérdeztük.
Vizi Imre kiesett az Eurovíziós Dalfesztivál romániai elődöntőjében
Bátran ehetjük ezentúl a házi tücsköt is, az EU jóváhagyta élelmiszerként való felhasználását
