Akiket a Facebook miatt rúgtak ki
F. N. 2009. augusztus 22. 11:08, utolsó frissítés: 2009. augusztus 24. 09:28Vigyázz, mit osztasz meg a világgal a közösségi oldalakon: a főnököd is látja - és nem hagyja szó nélkül.
A legnagyobb nemzetközi közösségi oldalak: a Facebook vagy a MySpace miatt már jó néhányan elveszítették a munkahelyüket – a legtöbb eset Amerikában történt, de Nyugat-Európában sem ismeretlen már a jelenség. A legtöbb esetben a főnök a közösségi oldalon közzétett információkból szerzett tudomást az alkalmazott munkahelyi kihágásáról. De volt, akit azért rúgtak ki, mert egyszerűen csak túl sokat lógott a MySpace-en munkaidő alatt.
Így járt Charlie Barrow, a Goldman Sachs cég alkalmazottja. Munkahelyén betiltották a közösségi oldalak használatát munkaidő alatt, ennek ellenére Barrow napi négy órát töltött a Facebook-on. Az informatikai részleg összeszámolta: hat hónap alatt több mint ötszáz órát lazsált. Először csupán figyelmeztették, és megkérték, hagyja abba a Facebook-ozást – válaszként a férfi a figyelmeztető levelet is közzétette a közösségi oldalon. Nem nehéz kitalálni, mi lett a végeredmény.
A humán erőforrásokkal foglalkozó alkalmazottak azonban időről időre önszorgalomból is
turkálnak egyet a többiek profiljában.
Az egyik Ohio-ban működő Burger King HR-felelőse egy olyan videóra lett figyelmes, amelyen az egyik alkalmazott éppen meztelenül fürdik a gyorsétkezde egyik mosogatókagylójában – az illetőt a lehető leggyorsabban menesztették.
De nem muszáj konkrét kihágást elkövetni ahhoz, hogy az ember főnöke felkapja a vizet. A 16 éves Kimberley Swann azért veszítette el a munkahelyét, mert többször is ecsetelte a Facebook-on, hogy mennyire unalmasnak találja a munkahelyét. A Marks & Spencer egyik alkalmazottját amiatt menesztették, hogy idiótáknak és kis fattyúknak nevezte a klienseket, a British Airways egyik melósát pedig azért rúgták ki, mert azt írta az utasokról: büdösek és idegesítőek.
Egy Missoula-i seriff esete azonban ennél sokkal cifrább. Ty Evenson azt állította MySpace-es profilján: azért hozta létre, hogy “javítsa a rendfenntartó szervek és a közösség kapcsolatát”. Nemsokára azonban több nő is panaszkodott a seriff helyettesének amiatt, hogy Evenson zaklatta őket.
A seriff internetes aktivitásának megfigyeléséből kiderült, főként a sztriptíztáncosnőkre, prostituáltakra és pornószínésznőkre hajtott, akiknek durva, szexuális tartalmú üzeneteket írt. A helyzetet súlyosbította, hogy Evenson
mindezt munkaidőben követte el:
órákat töltött online, gyakran WiFi hotspotok közelében parkolt járőrautójával, sőt, emiatt késve válaszolt a segélyhívásokra. Természetesen őt is kirúgták.
A tanítók, tanárok helyzete ebből a szempontból még kényesebb, mint a többieké – a szexvideók miatt kirúgott pedagógusok esetei Romániában is ismerősek, Amerikában azonban valódi tömegjelenség lett a dologból. Egyikük egy beszélő spermát megjelenítő posztert, a másik egy tusolás közben orgazmust elérő férfit ábrázoló samponreklámot, a harmadik a fenekéről készült festményeket tett közzé.
A legtöbb érintett tanár huszonéves, és akad köztük olyan is, akinél egy egyszerű poén miatt tört ki a botrány. Erine Jane Webster fogyatékkal élőket tanít, és azt a feliratot tette közzé profiljában: Tudom, hogy visszamaradott vagy, de szeretlek. Később elmondta, nem jön, hogy higgye, hogy valaki munkájával kapcsolta össze, és egyáltalán, komolyan vette a szöveget, annak tudatában, hogy mennyire szereti a tanítványait.
Egy blogger amiatt veszítette el a munkahelyét, mert MySpace-es oldalán trágár megjegyzést tett az egyik exbarátnőjére. A “göndör hajú picsa” kijelentést azonban egyik afro-amerikai munkatársa annyira sértőnek találta, hogy kinyomtatták a weboldalt, és megmutatták a cég humán erőforrásokkal foglalkozó alkalmazottjának.
És volt már példa arra is, hogy valaki azért rúgtak ki, mert
betegszabadsága idején használta a Facebookot:
az illető azt állította, migrénje van, és sötét szobában kell pihennie. A svájci biztosítócég álláspontja az volt, elveszítették bizalmukat az illető alkalmazottban. A legtöbb amerikai államban törvényesnek számít olyan információ miatt kirúgni valakit, amit közösségi oldalakon tett közzé. Nagyon sok cég tiltja a közösségi oldalak használatát a munkahelyen, de bizonyos esetekben az sem számít, ha az illető munkaidőn kívül használta a MySpace-et vagy a Facebook-ot.
Az amerikai alkotmányban szereplő, szólásszabadsághoz való jogot pedig legfeljebb az állami alkalmazottak hozhatják fell ellenérvként – írja egy jogi portál. Az alkotmány ugyanis csak az államnak tiltja meg, hogy korlátozza polgárait szólásszabadságuk gyakorlásában – a magánszemélyeknek vagy cégeknek viszont nem.
Tatsuya Nakagawa marketing-szakértő jótanács-listát tett közzé azok számára, akik nem akarnak bajba kerülni a közösségi oldalakon létrehozott profiljuk miatt. Az első és legfontosabb szabály persze az, hogy ne használják ezeket a munkahelyükön. A második pedig az: ne tegyenek közzé semmi olyant, amit nem beszélnének meg kollégáikkal ebédszünetben.
Nagakawa többek között azt javasolja az érintetteknek, gyakran keressenek rá saját nevükre, hogy lássák, nem tett-e közzé valaki más olyasmit (például közös fotót), amely rossz fényben tüntetné fel őket. Ugyanakkor arra is felhívja a figyelmüket: legyenek tekintettel a barátaikra, és ne tegyenek közzé olyasmit, amivel kellemetlen helyzetbe hoznák őket.
Ha tetszett a cikk, lájkold a Transindexet!
ÉletmódRSS
Bevásárlóközpontban lesz látható két csontváz, amelyek a legismertebb szerelmes drámáját idézik
Az hittem, hogy a tokiói olimpián korlátoztak minket, pedig ehhez képest már-már szabadság volt
Szép Zoltán egyetlen erdélyi magyar újságíróként vesz részt a pekingi olimpián. A tapasztalatairól kérdeztük.
Vizi Imre kiesett az Eurovíziós Dalfesztivál romániai elődöntőjében
Bátran ehetjük ezentúl a házi tücsköt is, az EU jóváhagyta élelmiszerként való felhasználását
