Milliókat érint a mega-stressz jelensége
2004. július 02. 13:31, utolsó frissítés: 13:31
Olyan mértékben növekszik a fáradt és kimerült dolgozók száma, hogy már kiégett Nagy-Britanniáról beszélnek a szakemberek, írja a BBC Online. Mind több topmenedzser számol be arról, hogy lelkileg kiürült, és már nem képes a munkája iránt lelkesedni. Egész iparágakat veszélyeztet, hogy a túlhajtott alkalmazottak és vezetők mostanra teljesen kimerítették energiatartalékaikat. A Charactered Management Institute és az Adecco személyzeti tanácsadó cég közös elemzése szerint válságot okozhat a veszélyesen alacsony motivációs szint a brit munkahelyeken.
A felmérésben résztvevő menedzserek jórésze úgy nyilatkozott, megszokott, hogy a hét minden napján dolgoznak. Az is kiderült a kutatásból, 14 órával többet dolgozik a többség hetente, mint amennyi a fizetett munkaideje. A kimerültség miatt az a kevés idő, amit a családjukkal töltenek, nem alkalmas arra, hogy valamilyen értelmes tevékenységet legyenek képesek végezni.
Mind a férfi, mind a női dolgozók úgy nyilatkoztak, számos fontos családi kötelezettséget kénytelenek kihagyni, mert a munkahelyi nyomás miatt semmire nincs idejük, vagy olyan kimerültek hétvégére, hogy a közös programok helyett pihennek. A felmérés szerint a menedzserek kevesebb, mint 20 százaléka tud szabadidejében kikapcsolódni barátaival.
A mega-stressz nevű jelenség oka a vállalati kultúra sajátosságaiban rejlik. Az alkalmazottakat lassanként felőrli a szakadatlan munka, de fokozza a kimerültséget a motiváció hiánya is. Ha valakinek nincs plusz energiája, az nem tud motiváltan dolgozni, és ugyanez fordítva is igaz: késztetés nélkül nem éreznek magukban energiát. Ha valaki nem érzi, milyen területen kellene fejlődnie, és mi érdekli a munkájában, az könnyen kiégetté válik. A vezetést is terheli felelősség a jelenség terjedése miatt: rosszul definiáltak a pozíciók a munkahelyeken, és az emberek nem tudják, mik az elvárások velük szemben. Ha valaki tisztában van a kihívásokkal, és saját céljai teljesítése miatt dolgozik, az például sokkal szívesebben túlórázik, állítják a szakemberek.
Nem a fizetés az, ami igazán energiát ad a munkához, hanem az elismerés, a bátorítás, és az az érzés, hogy egy vezető cégnél dolgozunk, állítják a szakértők. A „jó cégek”, ahol az emberek nem kiégettek és frusztráltak, támogatják az új ötletek kibontakoztatását, és segítenek a tehetséges munkatársaknak kibontakozni. (menedzsment fórum)
Ha tetszett a cikk, lájkold a Transindexet!
ÉletmódRSS
Bevásárlóközpontban lesz látható két csontváz, amelyek a legismertebb szerelmes drámáját idézik
Az hittem, hogy a tokiói olimpián korlátoztak minket, pedig ehhez képest már-már szabadság volt
Szép Zoltán egyetlen erdélyi magyar újságíróként vesz részt a pekingi olimpián. A tapasztalatairól kérdeztük.
Vizi Imre kiesett az Eurovíziós Dalfesztivál romániai elődöntőjében
Bátran ehetjük ezentúl a házi tücsköt is, az EU jóváhagyta élelmiszerként való felhasználását
